Sopra Group est un acteur majeur du conseil et des services informatiques en Europe, avec plus de 12000 collaborateurs et un CA de 1,129 milliard d'euros en 2008. Au coeur des grands programmes stratégiques de transformation des entreprises, Sopra Group mène d'ambitieux projets de conseil en management et en technologie, d'intégration de systèmes et d'outsourcing applicatif et édite des progiciels à l'état de l'art. Par ailleurs, sa filiale éditeur, Axway, est aujourd'hui leader mondial des "Collaborative Business Solutions".

Rejoignez la Direction des Services Financiers de Sopra Group ! Avec plus de 1 000 collaborateurs, elle intervient auprès des plus grands établissements financiers français et européens depuis près de 40 ans. Son expertise : l'édition de progiciels bancaires (offre Evolan) et l'intégration de solutions métiers de référence.


Au sein de Sopra Group, vous êtes rattaché(e) à la Direction des Services Financiers qui comprend plus de 1200 collaborateurs. Elle est partenaire des grands établissements financiers français et européens depuis près de 40 ans. Notre Direction accompagne de manière active les évolutions et transformations des systèmes d'informations des clients grands comptes aux travers de deux activités majeures : l'édition de progiciels bancaires (offre Evolan) et l'intégration de solutions métiers de référence.

Vous participez au développement de l'offre « services d'intégration Ressources Humaines » et serez intégré(e) aux projets de transformation des SIRH HR Access de nos clients (intégration, migration, TMA, ...).
La diversité de nos clients et de nos projets vous permettra de prendre de nouvelles responsabilités et de construire un plan de progression motivant.

Vous serez formé(e) au contexte de nos clients et leurs métiers, ainsi qu'à nos process qualité et méthodes.


Profil recherché :

Diplômé(e) Bac+5 (grandes écoles d'ingénieurs ou universitaires), vous avez 2 ans d'expérience minimum en développement / paramétrage sur HR Access.

Vous avez une bonne connaissance des Ressources Humaines et une bonne culture SIRH tant administrative (paie, GTA, GP) que fonctionnelle (recrutement, GPEC, formation, pilotage...).

La connaissance technique des outils de développement des dernières versions du produit HR Access serait un plus.
Vous avez une bonne capacité d'analyse et de synthèse, au service d'une production de livrables de qualité.

Ces postes basés à Paris, pourront nécessiter des déplacements ponctuels en France.